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勞務派遣員工被用人單位辭退該如何賠償

發布時間:2020-04-21瀏覽次數:219

       小陳是一名職員,是與公司簽訂的合同,半個月前被單位辭退,他來信咨詢是否能得到賠償有沒有相關規定,接下來由的小編為大家整理了一些關于勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關知識,歡迎大家閱讀!


       勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經濟補償金或賠償金的。


       用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請維護自己的合法權益:


       1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,根據《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2n;


       2、用人單位依據《勞動合同法》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,n;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱n+1;


       3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。


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