育嬰加盟店怎么做好人員招聘？
開育嬰加盟店做生意，導購的作用至關重要，招聘到專業的導購，能給你的門店帶來意想不到的收獲。那育嬰加盟店怎么做好人員招聘呢？
一般育嬰加盟店在裝修階段就已經開始做人員招聘了，招聘階段你要把以下幾方面做好詳細描述。
1、介紹崗位職責
大致介紹育嬰加盟店店員的主要工作職責，便于應聘者清晰了解招聘需求，假如不會寫，其實也沒關系，可以在網上參照別的母嬰店招聘信息進行借鑒修改。
2、闡述任職資格
這點很重要，相當于對育嬰加盟店應聘者進行一次硬性篩選，所以要求要盡量明確些，避免模棱兩可、模糊不清的說辭，到時給面試工作徒增無謂的工作量。建議招聘有母嬰及相關有銷售經驗的，有育嬰、營養學或護理等知識，性格外向擅與人溝通的等，如果有催乳、小兒推拿之類經驗的那就更好了，篩選時多關注應聘者經驗、學習能力和團隊意識，不提倡一味地以貌取人。
3、說明薪酬福利
建議育嬰加盟店店主對當地母嬰行業店員薪資水準作一調研，確保自己設定的薪酬水平保持在中上游，可在招聘啟事上寫明大致范圍，如果心中沒數，可以寫面議，根據具體面談情況定薪。如果薪酬福利上相對同行有優勢的地方，可在招聘啟事上突出，以吸引應聘者眼球。
在愛親的育嬰加盟店，如果加盟者在人員招聘這一方面沒有把握，那么愛親總部會幫助門店進行招聘工作，也可以為門店配備有經驗的超級導購，給門店帶去效益。
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(注：本文來源于愛親母嬰店加盟 ，轉載請注明出處!)
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