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育嬰加盟店怎么做好人員招聘?

來源:網絡轉載 Tag: 育嬰加盟店 點擊量:4182發布時間:2020-09-14

開育嬰加盟店做生意,導購的作用至關重要,招聘到專業的導購,能給你的門店帶來意想不到的收獲。那育嬰加盟店怎么做好人員招聘呢?

 

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一般育嬰加盟店在裝修階段就已經開始做人員招聘了,招聘階段你要把以下幾方面做好詳細描述。

 

1、介紹崗位職責

大致介紹育嬰加盟店店員的主要工作職責,便于應聘者清晰了解招聘需求,假如不會寫,其實也沒關系,可以在網上參照別的母嬰店招聘信息進行借鑒修改。

 

2、闡述任職資格

這點很重要,相當于對育嬰加盟店應聘者進行一次硬性篩選,所以要求要盡量明確些,避免模棱兩可、模糊不清的說辭,到時給面試工作徒增無謂的工作量。建議招聘有母嬰及相關有銷售經驗的,有育嬰、營養學或護理等知識,性格外向擅與人溝通的等,如果有催乳、小兒推拿之類經驗的那就更好了,篩選時多關注應聘者經驗、學習能力和團隊意識,不提倡一味以貌取人。

 

3、說明薪酬福利

建議育嬰加盟店店主對當地母嬰行業店員薪資水準作一調研,確保自己設定的薪酬水平保持在中上游,可在招聘啟事上寫明大致范圍,如果心中沒數,可以寫面議,根據具體談情況定薪。如果薪酬福利上相對同行有優勢的地方,可在招聘啟事上突出,以吸引應聘者眼球。

在愛親的育嬰加盟店,如果加盟者在人員招聘這一方面沒有把握,那么愛親總部會幫助門店進行招聘工作,也可以為門店配備有經驗的超級導購,給門店帶去效益。


(注:本文來源于愛親母嬰店加盟 ,轉載請注明出處!)

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